Ansættelsesret: et dynamisk og komplekst retsområde
Ansættelsesret, også kaldet personaleret, er et af de retsområder, der ændrer sig hurtigst. Alene de seneste år har ansættelsesbevisloven ændret sig markant, tidsregistreringsloven er trådt i kraft, der er indført nye barselsregler, og retspraksis om fleksjobansatte udvikler sig løbende. Derudover gælder særlige regler for funktionæransatte og for medarbejdere på overenskomst.
Som arbejdsgiver er det svært at følge med, og konsekvenserne ved fejl kan være alvorlige. Ugyldige opsigelser, bøder for manglende tidsregistrering eller ulovlige konkurrenceklausuler kan have store økonomiske konsekvenser for din virksomhed.
Hos Mieritz Advokatfirma har vi stor erfaring med at rådgive arbejdsgivere inden for ansættelsesret. Vi rådgiver inden for alle aspekter af ansættelsesforhold. De typiske sager vi sidder med, er udarbejdelse af ansættelseskontrakter og afskedigelse af medarbejdere.
Vi rådgiver dig som arbejdsgiver ud fra et rent kommercielt perspektiv og hvad der økonomisk er bedst for virksomheden.
Ansættelseskontrakter der holder
En korrekt ansættelseskontrakt er fundamentet for et trygt ansættelsesforhold. Med ændringerne i ansættelsesbevisloven stilles der nu skærpede krav til, hvad kontrakten skal indeholde, og hvornår den skal sendes.
Vi udarbejder og gennemgår ansættelseskontrakter til alle typer medarbejdere, funktionærer, timelønnede, deltidsansatte og direktører. Vi sørger for, at dine kontrakter lever op til de aktuelle lovkrav, og at de beskytter din virksomhed bedst muligt.
Hvad skal en ansættelseskontrakt indeholde?
Ansættelsesbevisloven stiller krav om, at en lang række oplysninger skal fremgå af kontrakten, herunder arbejdstid, opsigelsesvarsel, løn, arbejdssted og eventuelle konkurrenceklausuler. Mangler disse oplysninger, risikerer du som arbejdsgiver at skulle betale godtgørelse til medarbejderen.
Priser for rådgivning inden for ansættelsesret
Hos Mieritz Advokatfirma har vi ikke faste priser på vores rådgivning i forbindelse med ansættelsesret.
Priserne varierer afhængigt af om det drejer sig om at udarbejde en ansættelseskontrakt, afskedige en medarbejder eller rådgive indenfor funktionærloven.
Alt rådgivning inden for ansættelsesret er dækket under vores erhvervsabonnement. Du kan læse mere om erhvervsrådgivning på abonnement her.
Opsigelse og afskedigelse — undgå de typiske fejl
Opsigelse af en medarbejder er en af de situationer, hvor virksomheder oftest begår fejl, og fejlene kan blive dyre. Vi rådgiver dig som din ansættelsesadvokat om hele afskedigelsesprocessen, fra den indledende overvejelse til den endelige fratrædelsesaftale.
Vi hjælper med:
- Saglighed og begrundelse, en opsigelse skal have et sagligt grundlag. Vi vurderer din sag og rådgiver om risikoen.
- Opsigelsesvarsler, varsler varierer afhængigt af ansættelsesforhold, overenskomst og anciennitet. Funktionærer har særlige varsler efter funktionærloven.
- Bortvisning vs. opsigelse, bortvisning, øjeblikkelig afskedigelse, kræver grov misligholdelse. En forkert bortvisning kan medføre erstatningskrav.
- Fratrædelsesaftaler, vi forhandler og udarbejder fratrædelsesaftaler, der afslutter ansættelsesforholdet på vilkår, der er acceptable for begge parter.
Konkurrenceklausuler og kundeklausuler
Vil du beskytte din virksomheds forretningshemmeligheder og kunderelationer? En konkurrenceklausul eller kundeklausul i ansættelseskontrakten kan gøre det muligt, men klausulerne skal opfylde strenge lovkrav for at være gyldige.
Vi rådgiver om:
- Hvornår en konkurrenceklausul er lovlig og håndhævelig
- Hvad medarbejderen har krav på i kompensation, hvis klausulen aktiveres
- Kundeklausuler, der begrænser medarbejderens mulighed for at betjene dine kunder efter fratrædelse
- Kombinerede klausuler og deres rækkevidde
En ugyldig konkurrenceklausul giver hverken dig eller din medarbejder rettigheder. Vi sikrer, at din klausul er udformet korrekt fra starten.
Aktuelle regler du skal kende som arbejdsgiver
Ansættelsesretten er i konstant udvikling. Her er de vigtigste ændringer, du som arbejdsgiver skal forholde dig til:
Fleksibel erhvervsrådgivning, også som abonnement
For mange virksomheder giver det god mening at have en fast ansættelsesadvokat tilknyttet på løbende basis. Mieritz Advokatfirmas erhvervsabonnement sikrer, at du altid kan ringe og spørge — uden at tænke over taksameteret.
Abonnementet dækker rådgivning om ansættelsesret, kontrakter, GDPR og meget mere. Læs mere om vores erhvervsrådgivning og se, hvad en fast tilknytning kan gøre for din virksomhed.
Abonnement
voksende virksomhed
Vi tilbyder fleksible løsninger baseret på dine behov
Vi tilpasser vores rådgivning til din unikke situation. Uanset hvad du står overfor, sørger vi for skræddersyede løsninger, der sikrer dine rettigheder og hjælper dig trygt igennem hele processen.
Find podcasts og artikler om ansættelsesret her
Ofte Stillede Spørgsmål
Hvad dækker ansættelsesret?
Ansættelsesret (også kaldet personaleret) dækker alle juridiske forhold i forbindelsen med ansættelseforhold: indgåelse af kontrakter, løn og arbejdstid, ferie og orlov, opsigelse og bortvisning, konkurrenceklausuler samt tvister mellem arbejdsgiver og medarbejder.
Hvordan kan I hjælpe med ansættelseskontrakter?
Vi tilbyder skræddersyet rådgivning og hjælp til at udarbejde ansættelseskontrakter, der sikrer, at både arbejdsgiverens og medarbejderens rettigheder er beskyttet og overholder gældende lovgivning.
Hvornår er en opsigelse ugyldig?
En opsigelse kan være ugyldig, hvis den ikke har et sagligt grundlag, ikke overholder de korrekte opsigelsesvarsler, eller hvis procedurereglerne ikke er fulgt. En ugyldig opsigelse kan medføre godtgørelse til medarbejderen, typisk svarende til 1–3 måneders løn, men potentielt mere for funktionærer med lang anciennitet.
Hvad skal jeg gøre, hvis jeg vil opsige en medarbejder?
Opsigelse af en medarbejder skal ske i overensstemmelse med ansættelsesretlige regler. Vi kan rådgive dig om procedurerne og hjælpe med at sikre, at opsigelsen er lovlig og korrekt håndteret.
Hvad er forskellen på opsigelse og bortvisning?
En opsigelse afsluttes med et opsigelsesvarsel, så medarbejderen har tid til at finde nyt arbejde. En bortvisning er øjeblikkelig og kræver, at medarbejderen har begået grov misligholdelse — fx tyveri, bedrageri eller alvorlig adfærd. Vælger du bortvisning uden tilstrækkelig grund, risikerer du at skulle betale fuld løn i opsigelsesperioden.
Hvad skal en ansættelseskontrakt indeholde?
Ansættelsesbevisloven stiller krav om en lang række oplysninger: arbejdssted, stilling og jobfunktion, begyndelsestidspunkt, løn og tillæg, arbejdstid, opsigelsesvarsel, eventuelle prøvetidsbetingelser og meget mere. Mangelfulde kontrakter kan medføre godtgørelse til medarbejderen. Vi sørger for, at dine kontrakter er compliant.
Hvornår er en konkurrenceklausul gyldig?
En konkurrenceklausul er kun gyldig, hvis medarbejderen er funktionær, har en løn over et bestemt niveau, og klausulen ikke rækker mere end 12 måneder frem. Medarbejderen skal desuden kompenseres med mindst 40 % af lønnen i klausulperioden. Vi sikrer, at dine klausuler opfylder alle krav.
Er vi forpligtet til at registrere medarbejdernes arbejdstid?
Ja. Tidsregistreringsloven, som trådte i kraft i 2024, forpligter alle arbejdsgivere til at have et objektivt, pålideligt og tilgængeligt system til registrering af den daglige arbejdstid. Loven gælder alle medarbejdere — inkl. funktionærer og ledere med få undtagelser. Vi rådgiver om implementering og compliance.
Hvilke rettigheder har medarbejdere ved opsigelse?
Medarbejdere har ret til at blive informeret om opsigelsens årsag og kan have ret til opsigelsesvarsel og eventuelt godtgørelse. Vi kan vejlede både medarbejdere og arbejdsgivere i disse rettigheder.
