I dagens afsnit taler vi om hvad du som arbejdsgiver skal være opmærksom på i forhold til funktionærloven.
Vi gennemgår de største faldgruber i forhold til ansættelse, sygdom og opsigelse.
Det første opmærksomhedspunkt er om hvorvidt din medarbejder er beskyttet af funktionærlovgivningen. Det er bestemt ud fra både faggruppe og arbejdsopgaver og du kan som arbejdsgiver ikke fraskrive din medarbejders beskyttelse under funktionærloven – uanset at medarbejderen selv skriver under på det. Funktionærloven gælder altid!
Vi kommer også omkring medarbejderes krav til løn under sygdom, 120-dages reglen og opsigelsesvarsler. Her der der nemlig meget at spare, hvis du er opmærksom på at overholde de forskellige varsler.
Hvis disse problemstillinger er nogle du ofte møder, så få Mieritz Advokatfirma til at gennemse dine kontrakter og lave dine opsigelser – for en fast pris hver måned. Læs mere om vores erhvervs abonnement HER
