Hvad kan du bruge persontyper til i dit arbejde?
Som advokater oplever vi ofte, at det klienten beder om, ikke er det de reelt har behov for. Der er [...]
Læs mere
All posts tagged: ansættelsesret
Fleksjobansatte og godtgørelse
Har du gjort dig overvejelser om at ansætte en fleksjobber? Vi oplever at mange arbejdsgivere fravælger at ansætte medarbejdere i [...]
Læs mere
Ny Højesteretsdom om usaglig afskedigelse af fleksjobansatte
Højesteret afsagde den 12. marts 2024 en længe ventet dom, som har kastet nyt lys over spørgsmålet om godtgørelse for […]
Din guide til arbejdstidsregistrering
Fra den 1. juli i år træder nye regler i kraft, der pålægger alle danske arbejdsgivere at indføre et system […]
Ny Lov; Tidsregistrering for Arbejdsgivere
Fra juli 2024 skal danske arbejdsgivere dokumentere medarbejdernes arbejdstid. Læs hvordan du som arbejdsgiver kan forberede dig på den nye lov om tidsregistrering, herunder krav til systemer, undtagelser for selvtilrettelæggere og administrative byrder.
Hvad er 120-dages reglen, og hvorfor er den så svær at bruge?
120-dages reglen giver arbejdsgivere mulighed for at opsige en funktionær med månedsvarsel, hvis medarbejderen har været sygemeldt i 120 dage inden for en 12-måneders periode. Læs om, hvordan reglen fungerer, hvilke betingelser der skal være opfyldt, og hvordan man korrekt beregner de 120 sygedage. Få også indsigt i de faldgruber, arbejdsgivere skal være opmærksomme på for at anvende reglen korrekt.
Funktionærloven; ansættelse, sygdom mm
I dette afsnit gennemgår vi, hvad arbejdsgivere skal være opmærksomme på i forhold til funktionærloven, herunder ansættelse, sygdom og opsigelse. Sørg for at overholde funktionærlovens krav og få rådgivning fra Mieritz Advokatfirma.
Hvad er en saglig opsigelse?
I dagens podcast går vi i dybden med et begreb der er utroligt vigtigt at have styr på som arbejdsgiver, […]
Opsigelse af Sygemeldt Medarbejder?
I denne artikel gennemgår vi reglerne for opsigelse af en syg medarbejder, herunder særregler for forskellige ansættelsestyper og konsekvenserne ved usaglige opsigelser.
Ny Ansættelsesbevislov: Betydning fremover
I denne artikel går vi i dybden med den nye ansættelsesbevislov, der skærper kravene til arbejdsgivere. Vi forklarer de nye regler for oplysningspligt, arbejdstider og bijob, og hvad du skal være opmærksom på som arbejdsgiver.
