Når hjemmet bliver arbejdsplads, kan kasser på gulvet pludselig risikere at blive til en arbejdsskadesag. Det står klart efter en ny dom fra Højesteret, hvor en medarbejder fik anerkendt en skade som arbejdsskade, selvom hun faldt over noget privat.
Læs med i denne artikel for at lære mere om den nye – og hvis du spørger os, også ret vidtgående – dom fra Højesteret.
Kort om sagen
Sagen, der blev afgjort i Højesteret den 2. maj 2025, handlede om en kvinde, der arbejdede hjemmefra en tirsdag i december 2020. Omkring kl. 13 rejste hun sig fra sit arbejdsbord for at gå ud i køkkenet og tænde for kaffemaskinen, så hun kunne lave sig en kop kaffe. På vej tilbage til arbejdsbordet snublede hun over en kasse, der stod på køkkengulvet, og kom til skade. Kvinden fik bl.a. et brud i skulderen.
Sagen blev i første omgang anmeldt til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, der ikke mente, at der forelå en arbejdsskade efter arbejdsskadesikringsloven. Ankestyrelsen stadfæstede senere denne afgørelse med den begrundelse, at skaden ikke kunne anerkendes som en arbejdsskade, fordi kassen ikke havde nogen forbindelse til kvindens arbejde.
Ankestyrelsens afgørelse blev herefter indbragt for byretten, der heller ikke mente, at der forelå en arbejdsskade. Byrettens dom blev dog anket til Østre Landsret, der gav kvinden medhold, idet retten mente, at selve kaffebrygningen havde en naturlig forbindelse til arbejdet. Skaden var således, ifølge landsretten, en følge af de forhold, arbejdet foregik under, og derfor var den omfattet af arbejdsskadesikringsloven.
Landsrettens dom blev til sidst anket til Højesteret, der skulle tage endelig stilling til sagen.
Hvad sagde Højesteret?
Højesteret stadfæstede landsrettens dom og gav således kvinden medhold.
Ifølge Højesteret skete ulykken under udførelsen af arbejdet, da kaffebrygning blev anset som en naturlig del af arbejdsdagen. Selvom hun faldt over en privat genstand i hjemmet, ændrede det ikke på, at skaden var en følge af arbejdet og dermed omfattet af arbejdsskadesikringsloven.
Højesteret lagde vægt på, at arbejdsgiveren har ansvar for, at arbejdet foregår under sikre og forsvarlige forhold. Dette gælder også, når arbejdet udføres som hjemmearbejde i medarbejderens eget hjem. Det følger af det såkaldte objektive ansvar i arbejdsskadesikringsloven.
Objektivt ansvar betyder, at arbejdsgiveren bærer risikoen for eventuelle skader, der sker som følge af arbejdet eller de forhold, det foregår under – uanset om arbejdsgiveren har begået fejl eller forsømt noget. Det handler ikke om skyld, men om, hvor skaden er sket, og i hvilken sammenhæng.
Derfor var det heller ikke afgørende, at kassen ikke havde nogen forbindelse til arbejdet. Det afgørende var, at kvinden var i færd med at arbejde, da skaden skete. Og så er udgangspunktet, at der er tale om en arbejdsskade.
Højesteret slog derfor fast, at ulykken skulle anerkendes som en arbejdsskade efter arbejdsskadesikringslovens § 5.
Hvad viser dommen?
Dommen understreger, at der godt kan foreligge en arbejdsskade, når en medarbejder arbejder hjemmefra – også selvom medarbejderen pådrager sig skaden ved at falde over en genstand, der må anses for at være privat.
Dommen viser dermed, at arbejdsgivere, som helt eller delvist tillader hjemmearbejde, bør have tydelige retningslinjer for, hvordan medarbejdernes hjemmearbejdsplads indrettes. Dette kan f.eks. imødekommes ved at udarbejde en personalepolitik for hjemmearbejde.
Et skridt – men i hvilken retning?
Hos MLAW mener vi, at det kan diskuteres, om denne dom er udtryk for et skridt i den rigtige eller den forkerte retning.
På den ene side styrker dommen medarbejderens retsstilling og tydeliggør, at hjemmearbejde ikke skal stille arbejdstageren dårligere.
Men på den anden side kan dommen også få en praktisk slagside. For når arbejdsgivere ved, at de bærer risikoen for skader, som sker i omgivelser, de ikke har adgang til, kan det få dem til at blive mere tilbageholdende med at acceptere hjemmearbejde.
Resultatet kan blive øget regulering, mere kontrol – eller i sidste ende et ønske om at få medarbejderne tilbage til kontoret, hvor arbejdsmiljøet er lettere at håndtere.
Dommen forsøger at løse én udfordring. Men den åbner potentielt for en ny.
