Fra den 1. juli i år træder nye regler i kraft, der pålægger alle danske arbejdsgivere at indføre et system […]
All posts tagged: ansættelseskontrakt
Ny Lov; Tidsregistrering for Arbejdsgivere
Fra juli 2024 skal danske arbejdsgivere dokumentere medarbejdernes arbejdstid. Læs hvordan du som arbejdsgiver kan forberede dig på den nye lov om tidsregistrering, herunder krav til systemer, undtagelser for selvtilrettelæggere og administrative byrder.
Hvad er 120-dages reglen, og hvorfor er den så svær at bruge?
120-dages reglen giver arbejdsgivere mulighed for at opsige en funktionær med månedsvarsel, hvis medarbejderen har været sygemeldt i 120 dage inden for en 12-måneders periode. Læs om, hvordan reglen fungerer, hvilke betingelser der skal være opfyldt, og hvordan man korrekt beregner de 120 sygedage. Få også indsigt i de faldgruber, arbejdsgivere skal være opmærksomme på for at anvende reglen korrekt.
Hvad er en saglig opsigelse?
I dagens podcast går vi i dybden med et begreb der er utroligt vigtigt at have styr på som arbejdsgiver, […]
Opsigelse af Sygemeldt Medarbejder?
I denne artikel gennemgår vi reglerne for opsigelse af en syg medarbejder, herunder særregler for forskellige ansættelsestyper og konsekvenserne ved usaglige opsigelser.
Ny Ansættelsesbevislov: Betydning fremover
I denne artikel går vi i dybden med den nye ansættelsesbevislov, der skærper kravene til arbejdsgivere. Vi forklarer de nye regler for oplysningspligt, arbejdstider og bijob, og hvad du skal være opmærksom på som arbejdsgiver.
Beskyttelse af forretningshemmeligheder
Forretningshemmeligheder er essentielle for din virksomheds konkurrenceevne. Læs hvordan du beskytter dem, hvad der er lovligt og ulovligt, og hvad du gør, hvis de bliver afsløret ulovligt.
Ansættelsesklausuler i kontrakter
Er du arbejdsgiver? Læs om ansættelsesklausuler og hvordan de kan beskytte din virksomhed. Få indsigt i de forskellige typer klausuler og hvad du skal være opmærksom på, før du indgår en.
Hvad er en usaglig opsigelse?
Usaglig opsigelse er, når en medarbejder opsiges uden en lovlig begrundelse i enten medarbejderens egne forhold eller i virksomhedens forhold. […]
Ansættelsesbevisloven – hvad skal du vide?
Den nye ansættelsesbevislov trådte i kraft den 1. juli 2023 og stiller arbejdsgivere overfor flere nye krav ved ansættelse af medarbejdere. Læs om de vigtigste ændringer, herunder øgede oplysningskrav, kortere frister for udlevering af kontrakter og sanktioner for overtrædelser. Få indsigt i, hvordan du som arbejdsgiver sikrer dig mod risici og sikrer korrekt håndtering af ansættelseskontrakter.
