All posts tagged: opsigelse

Få styr på hvornår du kan anvende 120-dages reglen som arbejdsgiver

Hvad er 120-dages reglen, og hvorfor er den så svær at bruge?

120-dages reglen giver arbejdsgivere mulighed for at opsige en funktionær med månedsvarsel, hvis medarbejderen har været sygemeldt i 120 dage inden for en 12-måneders periode. Læs om, hvordan reglen fungerer, hvilke betingelser der skal være opfyldt, og hvordan man korrekt beregner de 120 sygedage. Få også indsigt i de faldgruber, arbejdsgivere skal være opmærksomme på for at anvende reglen korrekt.

Læs mere
hvornår må du opsige en syg medarbejder?

Må jeg fyre en syg medarbejder?

Læs om reglerne for opsigelse af en syg medarbejder, herunder funktionærloven, 120-dages-reglen og overenskomstaftaler. Få indsigt i, hvornår opsigelsen er lovlig eller usaglig, og hvad der gælder for ansatte med handicap eller graviditet. Få rådgivning fra Mieritz Advokatfirma.

Læs mere

Skal vi løse dit problem?

Ring til os eller udfyld formularen nedenfor, så kontakter vi dig. Vi bestræber os på at besvare alle henvendelser inden for 24 timer på hverdage.