Fleksjobansatte og godtgørelse

en ny dom giver klarhed om godtgørelse for usaglig opsigelse af fleksjobansatte

Har du gjort dig overvejelser om at ansætte en fleksjobber? Vi oplever at mange arbejdsgivere fravælger at ansætte medarbejdere i fleksjob, på grund af den økonomiske risiko der kan være ved, at opsige medarbejderen, skulle det blive aktuelt.

Når vi tidligere har rådgivet arbejdsgivere, har vi også arbejdet ud fra dette forsigtighedsprincip.

Det skyldes at en opsigelse af en fleksjobansat ofte vil blive opfattet som usaglig i henhold til forskelsbehandlingsloven. Og her er kravene om godtgørelse store – op til 9 måneders løn.

Tidligere har der været uklar retspraksis i forhold til, hvor meget af denne godtgørelse arbejdsgiveren skulle betale og ofte er det blevet pålagt arbejdsgiveren at betale både sit egen del, samt kommunens del af lønnen, for 9 måneder.

En ny dom fra Højesteret skaber nu klarhed i forhold til netop godtgørelse i forbindelse med usaglig opsigelse af en fleksjobansat. Højesteret fandt at arbejdsgiveren alene skal betale godtgørelse svarende til den løn medarbejderen modtog fra virksomheden, for det bestemte antal måneder.

I denne podcast taler vi om dommen og hvilken betydning den har og kan få for både arbejdsgivere og fleksjobansatte i fremtiden.

Find vores podcast-univers herunder; 

Youtube ➡️ https://bit.ly/4gznG9l  

Spotify ➡️https://bit.ly/3ZxAwPE 

Apple ➡️https://bit.ly/4bgs61x 

Podimo ➡️https://bit.ly/49lplN7 

Vil du udvide din viden om; 

Erhvervsret, privatret, iværksætteri, AI eller selvudvikling?  

Udforsk vores artikler og guides om alt fra juridiske emner til work-life balance og personlig trivsel på vores vidensside. 

Klik her for at udforske vores ressourcer 

en ny dom giver klarhed om godtgørelse for usaglig opsigelse af fleksjobansatte

Skal vi løse dit problem?

Ring til os eller udfyld formularen nedenfor, så kontakter vi dig. Vi bestræber os på at besvare alle henvendelser inden for 24 timer på hverdage.