Vi tager fat i et højaktuelt emne i dagens afsnit. Den 1/7 2023 trådte en ny ansættelsesbevislov i kraft og det har betydning for dig som arbejdsgiver. Med den nye lov er der nemlig sket yderligere skærpelser i forhold til hvad du som arbejdsgiver har pligt til i forhold til dine medarbejdere.
De nye krav omfatter blandt andet en udvidelse af oplysningspligten, kortere tidsfrister for at give oplysninger til medarbejderen og nye regler i forhold til at beskrive meget skiftende arbejdstider. Det er heller ikke længere muligt at forhindre en medarbejder i at “bijobbe”.
Hør med når vi går i detaljer omkring den nye lov og hvad du skal være ekstra opmærksom på.
Vores klare anbefaling er at få gennemgået alle standardkontrakter, så de lever op til den nye lovgivning.
Du kan læse mere om hvad den nye ansættelsesbevislov betyder for dig som arbejdsgiver her
Har du spørgsmål til dette eller behov for rådgivning vedrørende ansættelseskontrakter så kontakt os på info@mlaw.dk eller ring på 32 42 64 00.
