I dagens podcast går vi i dybden med et begreb der er utroligt vigtigt at have styr på som arbejdsgiver, nemlig saglighed.
Hvad kan betegnes som en saglig opsigelse? Og hvad kan konsekvenserne være ved en usaglig opsigelse af en medarbejder?
Saglighed er relevant at kigge på, når man har med funktionærer eller ansatte på overenskomst at gøre. Her vil man tale om at en opsigelse er begrundet i enten medarbejderens eller selskabets forhold.
Her skal man som arbejdsgiver holde “orden i penalhuset” og have dokumentationen på plads, hvis man skal undgå at blive mødt med krav fra opsagte medarbejdere.
Vi gennemgår forskellene på ansættelsestyperne, hvornår sagligheden skal være på plads og hvad der sker hvis den ikke er det.
For nogle gange skal man overveje om det bedst kan betale sig at vente på en saglig grund, eller tage konsekvensen ved en usaglig opsigelse.
Du kan læse mere om saglig og usaglig opsigelse i artiklen her.
Har du spørgsmål eller brug for rådgivning i forhold til opsigelse af en medarbejder?
Så tag fat i os på info@mlaw.dk eller på telefon: 32 42 64 00
