Inkasso: Hvordan får du dine penge hjem?
Det vigtigste for en virksomhed er likviditet. Derfor kan få store konsekvenser for din virksomhed, hvis dine kunder ikke betaler [...]
Læs mere
Currently browsing: Blog
Ny ændring af lejelovens regler om tilbudspligt
Den 19. december 2023 vedtog Folketinget en lov, der har medført ændring af tilbudspligt i lejeloven. En af disse ændringer [...]
Læs mere
Samtykke til fysisk berøring
Som sundhedsfaglig behandler (ergoterapeut, fysioterapeut, osteopat, osv.) har man meget fysisk kontakt med sine patienter. I de seneste år har [...]
Læs mere
Nye ændringer i retsplejeloven
Den 15. juni 2024 trådte en ny lov om ændringer af bl.a. retsplejeloven i kraft. Denne lov har bl.a. til [...]
Læs mere
Ny Højesteretsdom om usaglig afskedigelse af fleksjobansatte
Højesteret afsagde den 12. marts 2024 en længe ventet dom, som har kastet nyt lys over spørgsmålet om godtgørelse for […]
Din guide til arbejdstidsregistrering
Fra den 1. juli i år træder nye regler i kraft, der pålægger alle danske arbejdsgivere at indføre et system […]
Ny Lov; Tidsregistrering for Arbejdsgivere
Fra juli 2024 skal danske arbejdsgivere dokumentere medarbejdernes arbejdstid. Læs hvordan du som arbejdsgiver kan forberede dig på den nye lov om tidsregistrering, herunder krav til systemer, undtagelser for selvtilrettelæggere og administrative byrder.
EU’s AI Act: Hvad er status på AI-forordningen?
EU har indgået en aftale om en ny AI-forordning, der skal regulere brugen af kunstig intelligens i medlemslandene. Forordningen har til formål at sikre, at AI er sikker, transparent og miljøvenlig. I denne artikel gennemgår vi baggrunden for forordningen, hvad aftalen betyder for virksomheder, og hvad vi kan forvente af implementeringen i 2025-2026. Læs også Mieritz Advokatfirmas perspektiv på lovgivningens udfordringer og potentiale.
Hvad er 120-dages reglen, og hvorfor er den så svær at bruge?
120-dages reglen giver arbejdsgivere mulighed for at opsige en funktionær med månedsvarsel, hvis medarbejderen har været sygemeldt i 120 dage inden for en 12-måneders periode. Læs om, hvordan reglen fungerer, hvilke betingelser der skal være opfyldt, og hvordan man korrekt beregner de 120 sygedage. Få også indsigt i de faldgruber, arbejdsgivere skal være opmærksomme på for at anvende reglen korrekt.
Hvad har entreprenøren ret til, hvis vejret skaber forsinkelser?
Vejrets indflydelse på byggeprojekter kan være afgørende. Denne artikel belyser, hvornår entreprenører har ret til tidsfristforlængelse grundet usædvanlige vejrforhold eller naturbegivenheder, baseret på AB92 og AB18 standardbetingelser. Få klarhed over definitioner, dokumentationskrav og økonomiske konsekvenser.
